Товары и услуги в Нижнем Новгороде »

Спецподготовка за 365 дней

Нижегородский учебный проект нацелен на решение такой актуальной на сегодняшний день проблемы, как острый дефицит управленческих кадров. И при этом в сжатые сроки – на подготовку отводится всего лишь 1 год.

По статистике, КПД лучших управленцев составляет сейчас 15-20 процентов. Причина такого низкого уровня производительности обусловлена несоответствием высшего образования практическим нуждам.

И главным «виновником» такой вот недоразумения является слишком быстрое развитие технологий.

Если раньше знания и навыки успевали накапливаться, передаваться из поколения в поколение, то теперь то, чему обучают сегодня, с высокой долей вероятности, будет уже неактуальным через 5 лет. Раньше полученных знаний хватало на всю жизнь, теперь же их не хватает даже на 2-3 года. Одно поколение должно суметь овладеть сразу несколькими технологиями.
Как же найти выход из сложившейся ситуации? Как не устареть раньше времени и стать востребованным специалистом на рынке?
Как завещал великий В.И. Ленин, нужно учиться, учиться и ещё раз учиться.
Нижегородский предприниматель Михаил Кузнецов для решения данной проблемы предложил свою передовую программу, суть которой сводится к интегральному подходу – умением управлять не только временем, рабочим процессом, людьми, но и своими собственными ресурсами и возможностями: здоровьем, коммуникабельностью, интуицией, мышлением и т.п.

Реальность такова, что помимо интеллекта и профессионализма для успешного трудоустройства от соискателя требуются также хорошие организаторские способности.
И если их нет, то им следует обучиться – добро пожаловать на проект «Золотой запас»!

Абитуриенты, желающие стать участниками амбициозного проекта, подвергаются жесткому отбору, который проводит сам Михаил Кузнецов.

Среди нынешних участников – только социально активные молодые люди, потенциальные или уже реализовавшиеся лидеры. Некоторые из них уже имеют свой бизнес, другие же принимают активное участие в общественных мероприятиях. Все они трудолюбивы и нацелены на дальнейшее развитие.

«Золотой запас» дает каждому из них возможность познакомиться с успешными в своем деле людьми, перенять их опыт, их организаторские навыки.

Основной темой первого семинара, состоявшегося на днях, стало так называемое SMART- управление. Всего планируется провести порядка 25 семинаров, в ходе которых будут затронуты такие темы, как тайм-менеджмент, психология в управлении, HR-управление, маркетинг в сферах конкурентной борьбы.

Проект «Золотой запас» стартовал в мае 2011. Подводя итоги прошлого года, Михаил Кузнецов, с гордостью отмечает, что многие из его выпускников уже получили достойные предложения от передовых российских и зарубежных фирм, а кто-то открыл свой бизнес.

На основании 2-3 примеров пока ещё рано делать выводы об общей тенденции, о влиянии проекта на позитивные преобразования в системе управления. Однако можно с уверенностью сказать, что первые шаги на пути к повышению эффективности управленческого кадрового резерва и «оздоровлению» российских предприятий уже сделаны.

По материалам http://www.pravda-nn.ru/archive/2012-10-16/zolotoj-zapas-vyvodit-na-dorogu-luchshuju/

Иллюстрация взята с http://samopoznanie.ru/nn/